人力资源外包与劳务派遣的区别

人力资源外包和劳务派遣都是雇佣外部公司或团体提供员工服务的方式，但两者在实施方式和服务内容上有以下区别：1. 雇用关系不同：人力资源外包是将某些人力资源管理和招聘、培训等工作交给外部公司进行管理，所提供的人力资源是由外部公司招募和培训的。而劳务派遣是将某些工作岗位交给外部公司提供雇佣服务，岗位上的员工实际上是由劳务派遣公司进行雇佣。2. 服务内容不同：人力资源外包主要提供人力资源管理和咨询等服务，包括招聘、福利、培训、考试等；而劳务派遣则是提供实际工作人员及其管理服务的方式。3. 法律关系不同：人力资源外包的服务通常是在委托方和外包公司之间签订合同，与外包公司不是劳动关系，因此不享有劳动法律保护；而劳务派遣是由委托方和劳务派遣公司与劳务派遣员工之间同时签定合同，享有劳动法律保护。4. 风险承担不同：人力资源外包的风险通常由外部公司承担，如合同终止、人员管理等问题；而劳务派遣的风险则由委托方和劳务派遣公司共同承担，如员工退换、劳动争议等问题。总的来说，人力资源外包和劳务派遣都是根据企业需求灵活雇佣外部服务的一种方式，选择哪种方式取决于企业的实际需求和风险承担能力。

人力资源外包与劳务派遣的区别

区别是销售额计算方式不同:

1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。

　　2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

人力资源外包与劳务派遣的区别

人力资源外包和劳务派遣都是企业聘请外来人力资源的方式，但二者还是有一定的区别的。人力资源外包是指企业把人力资源管理相关的工作和责任全部或部分外包给专业公司或个人来处理，从而减轻企业的经营管理负担。

而劳务派遣则是指企业将自己的员工与其他企业签订劳务派遣协议，由本企业出资按派遣协议向派遣公司支付工资和相关福利费用，而这些员工在目标企业中为派遣公司提供服务。所以，虽然二者都是取得人力资源的方式，但存在一定程度的差别，企业应该根据自身的需求和业务活动选择合适的方式。

人力资源外包与劳务派遣的区别

人力资源外包与劳务派遣区别：

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需 求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力 资源外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与劳务公司签订 《劳动/劳务合同》，人力资源外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务”，人力资源外包属 于“现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务”。

人力资源外包与劳务派遣的区别

1 人力资源外包和劳务派遣是两种不同的用人方式，虽然有些相似之处，但是它们的本质还是存在区别的。2 人力资源外包是指企业将某些非核心业务的人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构，以降低自身的管理成本和风险。而劳务派遣则是指企业将自身的员工派遣到其他企业或者机构工作，接受其他企业或机构的管理和指挥。3 人力资源外包和劳务派遣的区别在于服务对象的不同。人力资源外包是企业将一些人力资源管理工作外包给专业机构，而劳务派遣则是企业将自身员工派遣到其他企业或机构工作。此外，人力资源外包的重点在于管理，而劳务派遣的重点则在于服务。

人力资源外包与劳务派遣的区别

人力资源和劳务派遣的区别是业务领域不同、派遣方式不同、利润来源不同，具体内容如下：业务领域不同：

人力资源：人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务；

劳务派遣：劳务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只劳务派遣的资质，不具备其他的业务资质等。

人力资源外包与劳务派遣的区别

人力资源外包是将企业内部的人力资源管理职能外包给外部服务商，外部服务商完成企业内部人力资源部门所承担的全部或部分服务；而劳务派遣则是将招聘到的劳动者通过劳务派遣公司派遣到企业进行工作，劳务派遣公司进行劳动者的薪资支付、社会保险缴纳等服务。